Jokainen on oman työnsä paras asiantuntija
Jokainen on oman työnsä paras asiantuntija, joten työyhteisön osaamista ja tietotaitoa kannattaa hyödyntää organisaation kehittämistyössä. Kehittämistyö voi liittyä työntekijän oman osaamisen kehittämiseen tai yhteisten asioiden, työyhteisön tai toimintamallien kehittämiseen.
Yhdessä kehittäminen tuo esille erilaisia näkökulmia ja luo tilaisuuden yhdessä ideoinnille, joka parhaimmillaan innostaa ja kehittää ideoista toimivia ja käyttökelpoisia ratkaisuja.
Osallistaminen ja työhyvinvointi
Osallistamisella on yleensä vain hyviä vaikutuksia. Tyytyväisempien työntekijöiden avulla kehitetään myös tyytyväisempää työyhteisöä. Työnteko sujuu paremmin, kun saa osallistua omaan tai koko tiimin työhön vaikuttavaan päätöksentekoon. Kun on mahdollisuus vaikuttaa, sitoutuu paremmin omaan työhönsä. Tällöin myös tiimityöskentely paranee ja työhyvinvointi lisääntyy.
Parasta osallistamisessa ja yhdessä ideoinnissa on, että se luo hyvää työntekijäkokemusta, joka vaikuttaa positiivisesti myös työnantajakuvan muodostumiseen, eli pitkällä tähtäimellä kaikki voittaa!
Ideointi ja kehittäminen
Hyödynnetäänkö teillä sitä potentiaalia, jota yrityksen henkilöstöstä löytyy?
Hyvin organisoidut työpajat ovat oiva apu ideointiin ja kehittämistyöhön, mutta vain siinä tapauksessa, että ideoinnin tuloksia halutaan aidosti hyödyntää käytännössä.
Haluatko Sinä vaikuttaa ja saada tuloksia aikaan?
Ota yhteyttä ja keskustellaan aiheesta lisää.
